上海人才引进落户，社保和个税满足落户要求至关重要。社保基数并不等同劳动合同上的薪资，也不是你每个月拿到手的工资，而是公司帮你缴纳五险一金的基数水平。上海人才引进落户条件2023，社保这样交1年落户上海！

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上海人才引进落户条件2023：社保要求

1、高新企业人才：

人才引进落户上海，社保基数应不低于2倍（管理岗要求更高建议2倍以上），本科学士2年，硕士研究生1年。

2、高级职称/博士人才：

社保基数应不低于2倍社平，且缴纳半年以上。

3、特殊人才：

具体情况具体分析。

注意：满足人才引进要求需是18种人才其中之一。一般符合人才引进政策的，需要有2年2倍以上的社保基数，如果是高级职称或技师，最近1年2倍社保基数以上就可以了。

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上海社保基数怎么算？

当年个人缴费基数应按职工本人上年度月平均工资性收入核定。

即上年的1月至12月期间，单位支付给职工的工资总额，平均到每个月的金额。对上年工作不满一年的职工，按照工资总额除以实际工作月数来计算。列入工资总额统计的项目包括计时计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、社会保险金、住房公积金、职业年金等个人应缴纳部分。

上海落户社保要求：

2022年7月-2023年6月，本市人才引进关政策（包括直接落户、居转户、留学回国人员落户、居住证积分等业务）中涉及“平均工资”的事项，仍维持现有基数标准作为参考水平。

1倍社保基数：10338

1.3倍社保基数：13439.4

1.5倍社保基数：15507

2倍社保基数：20676

3倍社保基数：31014

1倍、2倍， 指的就是：每年度的上海月平均工资基数。 比如：2021年7月10338元，2020年7月9339元等等。

关于税单

1、2006年至今的税单，需查是否有少交的，两份工作更换期间、休假期间是否有零申报；                  

2、个税缴纳基数是否与社保匹配；

3、非沪外地单位，在上海工作，税收是在外地交的，在外地交税均不属于上海居转户的认可范围；

请注意必须为在本市缴纳所得税；

4、低税低社保的情况，申办居转户审核通过几率比较低，建议大家提升近几年的社保个税后再提交申请。